Journée de solidarité 2025 : changements et règles à connaître

18 octobre 2026

Les règles encadrant la Journée de solidarité 2025 évoluent et soulèvent de nombreuses questions, tant pour les salariés que pour les employeurs. Une nouvelle organisation s’impose, avec des implications concrètes à connaître sans tarder.

Aspect	Détails
Durée de travail	– 7 heures pour les salariés à temps plein. – Proportionnelle au temps contractuel pour les salariés à temps partiel.
Fixation de la date	– Décidée par l’employeur sauf accords collectifs. – Options : Jour férié (hors 1er mai), jour de RTT, ou jour non travaillé. – Jours interdits : Dimanche, 1er mai, Vendredi Saint, Noël, 26 décembre (Alsace-Moselle).
Modalités d’organisation	– Les 7 heures peuvent être fractionnées. – Toute modalité permettant d’effectuer ces heures supplémentaires est valable.
Réformes en discussion	– Allongement potentiel à 14 heures travaillées. – Augmentation de la CSA à 0,60%. – Objectif : Financer les actions pour les populations dépendantes.
Impacts pour les salariés	– Pas de rémunération supplémentaire. – Droits : Information obligatoire et possibilité de refuser certaines activités. – Limites : 7 heures ou 1 journée sans impact sur le salaire mensuel.
Obligations pour les entreprises	– Intégration dans les RH via accords ou gestion des heures. – Taxe : Contribution de 0,30% sur les salaires. – Flexibilité sur la date choisie.
Exceptions	– Pas imposée sur jour de congé légal ou repos compensateur. – Moins de 18 ans : Non concernés si fixé sur un jour férié. – Changement d’employeur : Rémunération pour journée supplémentaire imposée.
Conséquences globales	– Ajustements requis pour temps partiel ou travail continu. – Possible introduction de nouvelles modalités pour renforcer la solidarité.

Toutes les modalités de la Journée de solidarité 2025

La Journée de solidarité est une obligation annuelle permettant de financer les actions de solidarité envers les personnes âgées et handicapées. Officiellement instituée en 2004, elle connaît des ajustements réglementaires en 2025 que toutes les entreprises doivent intégrer à leur organisation.

Durée de travail exigée

Que vous soyez salarié à temps plein ou partiel, votre contribution pour la journée de solidarité repose sur une durée déterminée :

Pour un temps plein : 7 heures supplémentaires à effectuer au cours de l’année.
Pour un temps partiel : une durée proportionnelle à celle prévue dans votre contrat de travail.

Cette journée ne donne pas lieu à une augmentation de salaire, car elle est réalisée sans contrepartie financière supplémentaire.

Comment la date est-elle fixée pour 2025 ?

La fixation de la date dépend principalement de l’employeur, sauf dispositions spécifiques dans un accord collectif. Voici les options possibles :

Un jour férié habituellement travaillé, à l’exception du 1er mai qui reste impérativement un jour chômé.
Un jour de RTT.
Un samedi ou une autre journée habituellement non travaillée.

Dans certains territoires comme l’Alsace-Moselle, le choix est plus restreint : des dates clés comme le Vendredi Saint, le jour de Noël ou encore le 26 décembre ne peuvent être retenues, en raison des particularités locales.

« Le calendrier de la Journée de solidarité doit respecter les accords collectifs et les sensibilités territoriales tout en répondant aux objectifs nationaux. »

Quelles sont les modalités d’organisation ?

Pour convenir au mieux aux besoins des entreprises et aux droits des salariés, les 7 heures de travail peuvent être fractionnées. Par exemple, elles peuvent s’organiser sur plusieurs jours ou réparties au sein de plages horaires spécifiques.

Il revient aux employeurs d’aménager ces horaires, tout en respectant les modalités définies dans les accords collectifs, lorsque ceux-ci existent. Cette flexibilité offre une marge de manœuvre pour s’adapter à des rythmes variés de travail, notamment dans les secteurs tels que l’hôtellerie ou les services continus.

Mon conseil perso : Si vous êtes employeur, prenez le temps de bien communiquer en amont. Plus vos salariés comprendront comment s’organise la journée, moins le risque de malentendus sera important ! Une note simple diffusée par email peut faire toute la différence.

Les réformes envisagées pour 2025

Le gouvernement explore actuellement plusieurs réformes pour la journée de solidarité. L’objectif ? Augmenter les fonds collectés pour répondre aux besoins croissants liés au vieillissement de la population. Voici ce qui est sur la table :

Passe de 7 heures actuelles à 14 heures.
Augmentation de la contribution CSA (Contribution Solidarité Autonomie) à 0,60 % des salaires.
Ce doublement pourrait générer jusqu’à 2,5 milliards d’euros supplémentaires dédiés aux initiatives solidaires.

Ces mesures, si elles sont adoptées, introduiraient des changements significatifs dans l’organisation du temps de travail de chaque salarié.

Quels impacts pour les salariés et les entreprises ?

Pour les salariés

Les impacts se concentrent principalement sur l’organisation de cette journée de travail non rémunérée :

Durée limitée à 7 heures (ou son équivalent pour les cadres en forfait jours).
La rémunération reste inchangée.
Droit de refuser certaines activités spécifiques proposées hors cadre contractuel.

Les jeunes salariés de moins de 18 ans ne sont concernés que si la journée intervient un jour ouvré, mais pas sur un jour férié, sauf accord spécifique.

Pour les entreprises

Les employeurs sont tenus d’intégrer cette journée dans les plannings annuels. Ils doivent veiller à respecter les obligations suivantes :

Intégration des heures supplémentaires ou des jours de repos.
Respect des interdictions légales sur certaines dates clés.
Contribution financière via la taxe CSA, actuellement à 0,30 %.

Tout défaut d’application pourrait entraîner des sanctions administratives ou judiciaires.

Un petit astuce RH : Pour éviter les oublis, utilisez un logiciel de gestion RH permettant de programmer facilement cette journée et de conserver une traçabilité claire auprès des inspecteurs du travail.

Exceptions et précisions à garder en tête

Certaines situations particulières ouvrent droit à des exceptions :

Les employés déjà concernés par une journée de solidarité auprès d’un ancien employeur doivent être rémunérés si une seconde journée leur est imposée.
Les salariés à temps partiel peuvent ajuster leur durée de travail en fonction de leur contrat, sans dépassement arbitraire.

Enfin, les entreprises de secteurs exemptés du repos dominical peuvent transposer la journée selon leurs propres contraintes d’activité, tout en respectant les cadres établis par la loi.

Conséquences globales pour 2025

Avec des ajustements possibles et une réforme majeure en discussion, les entreprises auront à adapter leurs pratiques tout en répondant aux besoins légaux. Il est indispensable pour elles de rester informées et de collaborer avec leurs partenaires sociaux.

Les salariés, quant à eux, bénéficieront d’une meilleure visibilité sur leurs droits et obligations grâce à une communication transparente.